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那麼拓展訓練什麼時候進行合适呢?

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那麼拓展訓練什麼時候進行合适呢?

發布日期:2018-09-26 作者: 點擊:

    【1】、剛進單位的新人。

    拓展訓練講究團隊精神,提倡共享。對于剛到新單位的新人,特别是畢業生來說,有親和力的團隊能讓他們獲得自信,增強溝通協調能力。

    

    【2】、團隊凝聚力缺失、情緒萎靡的員工。

    時間長了,員工不免有惰性甚至私心,熱情慢慢消退。在一成不變的環境裡,靠固有溝通方式很難解決這些問題。當員工看不到前途,感受不到團隊溫暖時,就會跳槽。此時,拓展訓練可在一定程度上加強溝通協調,改善員工态度。

    

    【3】、企業組織變革時。

    從職業心理健康的角度來分析,組織變革對員工而言是一個特殊而強大的刺激源,員工必然會産生不同尋常的應激反應,如若員工沒有足夠的能力應付如此強大的壓力,将會帶來一系列生理、心理、行為上的不适,進而影響正常的工作與生活,這樣的員工必将對組織變革的執行過程産生消極的影響。

    

    【4】、思維陷入慣性的管理者。

    拓展訓練設置了富有挑戰、激情并充滿趣味的任務,有助于調整思維僵化的管理者,甚至全面重建知識結構,使思維重新高速運轉,擦出新火花。

    

    【5】、企業發生重大突發事件後。

    重大突發事件是指突然發生,影響巨大,對員工生理和心理産生巨大沖擊的事件。突發事件的目擊者或者直接相關人員心理上産生了巨大沖擊,特别需要心理幹預。此外,許多危機事件的影響一旦産生後,并不會立刻表現出來,特别在行動上看不出什麼不同,但突發事件的畫面并因此會重複出現在員工腦海中,其隐性的負面影響也就開始形成。

    

本文網址:http://www.xjyingxiao.com/news/419.html

關鍵詞:重慶拓展,重慶拓展訓練

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